2021: Οι αργίες και τα τριήμερα του νέου έτους
Αρκετοί είναι αυτοί που θα αναζητήσουν τις ιδανικές ημέρες μέσα στο 2021 που θα τους επιτρέψουν να ταξιδέψουν για λίγες ημέρες, αν και εφόσον φυσικά το επιτρέψουν οι συνθήκες.
Αρκετά τριήμερα δημιουργούνται σύμφωνα με τις ημερομηνίες που πέφτουν κάποιες από τις του 2021.
Αναλυτικά όλες οι αργίες του 2021:
Πρωτοχρονιά: Παρασκευή 1η Ιανουαρίου 2021
Θεοφάνεια: Τετάρτη 6 Ιανουαρίου 2021
Καθαρά Δευτέρα: Δευτέρα 15 Μαρτίου 2021
Ευαγγελισμός της Θεοτόκου: Πέμπτη 25 Μαρτίου 2021
Μεγάλη Παρασκευή: Παρασκευή 30 Απριλίου 2021
Μεγάλο Σάββατο: Σάββατο 1η Μαΐου 2021
Εργατική Πρωτομαγιά: Σάββατο 1η Μαΐου 2021
Κυριακή του Πάσχα: Κυριακή 2 Μαΐου 2021
Δευτέρα του Πάσχα: Δευτέρα 3 Μαΐου 2021
Πεντηκοστή: Κυριακή 20 Ιουνίου 2021
Αγίου Πνεύματος: Δευτέρα 21 Ιουνίου 2021
Κοίμηση της Θεοτόκου: Κυριακή 15 Αυγούστου 2021
Ημέρα του ΟΧΙ: Πέμπτη 28 Οκτωβρίου 2021
Χριστούγεννα: Σάββατο 25 Δεκεμβρίου 2021
Σύναξη της Θεοτόκου: Κυριακή 26 Δεκεμβρίου 2021.
Τα τριήμερα που δημιουργούνται το 2021, λόγω αργιών:
Τριήμερο 1-3 Ιανουαρίου (1 Ιανουαρίου – Πρωτοχρονιά – Παρασκευή)
Τριήμερο 13-15 Μαρτίου (15/3/2021 Καθαρά Δευτέρα)
Τριήμερο 19-21 Ιουνίου (21/6/2021 Αγίου Πνεύματος – Δευτέρα)
Τριήμερο 25 – 27 Δεκεμβρίου (25/12/2021 Χριστούγεννα)
Επιπλέον υπάρχει και ένα 4ήμερο: Το Πάσχα από 30/4/2021 – 3/5/2021 (Μεγάλη Παρασκευή έως Δευτέρα του Πάσχα).
Ποιες είναι υποχρεωτικές αργίες και πώς πληρώνονται
Οι κατ’ έθιμο αργίες μπερδεύουν πολλές φορές τους εργαζόμενους για το αν πρέπει να εργαστούν τις ημέρες αυτές και αν φυσικά πληρώνονται με προσαύξηση. Η Πρωτοχρονιά δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, αλλά στις κατ’ έθιμο που χορηγούνται είτε βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη.
H διαφορά μεταξύ των υποχρεωτικών αργιών και των κατ’ έθιμο ή προαιρετικών, είναι ότι στις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
-
Για να μαθαίνετε πάντα όλα τα νέα, κάντε like στη σελίδα μας olanea.gr
Συνεπώς αν κάποιος μισθωτός απασχοληθεί τις ημέρες αυτές θα πληρωθεί επιπλέον. Συγκεκριμένα θα λάβει ένα επιπλέον ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί κατά την ημέρα αυτή.
Κατά την προαιρετική αργία είναι στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη αν θα λειτουργήσει την επιχείρηση, οπότε οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να εργαστούν εφόσον αποφασισθεί αυτό.
Σε αυτούς δεν οφείλεται αμοιβή πέραν του μηνιαίου μισθού, οφείλεται όμως η προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή.
Στις υποχρεωτικές αργίες δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Ποινές
Σε περίπτωση που ο εργοδότης χωρίς άδεια της αρχής απασχολήσει το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.
Αμοιβή ημερών υποχρεωτικής αργίας
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Ημέρες υποχρεωτικής και κατ’ έθιμο αργίες
Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας που από το νόμο έχουν καθορισθεί και κατά τις οποίες απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία, επαγγελματική δραστηριότητα, καθώς και η απασχόληση των μισθωτών είναι οι εξής:
– 25η Μαρτίου
– η Δευτέρα του Πάσχα
– η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου)
– η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
– Δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου)(άρθρο 42, Ν.4554/2018)
– Η 1η Μαΐου καθορίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας(άρθρο 14, Ν.4468/2017).
Πέρα από τις παραπάνω εορτές (υποχρεωτικές), έχουν καθιερωθεί από διάφορους οργανισμούς, η μεγάλες επιχειρήσεις και άλλες ημέρες του έτους, εορτάσιμες ή μη, σαν ημέρες αργίας. Οι ημέρες αυτές αντιμετωπίζονται ως αργίες, είτε έχουν ορισθεί με Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης, είτε από έθιμο, είτε με Συλλογική Σύμβαση, διαιτητική απόφαση, διάταγμα, εσωτερικό κανονισμό ή από επιχειρησιακή συνήθεια.Τέτοιες εορτές είναι:
– Πρωτοχρονιά
– Θεοφάνια
– Καθαρή Δευτέρα
– Μεγάλη Παρασκευή
– Αγίου Πνεύματος
– Μεγάλες τοπικές εορτές.
Στις υποχρεωτικές αργίες η Πρωτοχρονιά και η 28η Οκτωβρίου
Την προσθήκη της 1ης Ιανουαρίου και της 28ης Οκτωβρίου στις υποχρεωτικές αργίες περιλαμβάνει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας για τις εργασιακές ρυθμίσεις που θα κατατεθεί μέσα στον Ιανουάριο του 2021.
H 28η Οκτωβρίου ανήκει σήμερα στις ημέρες προαιρετικής αργίας (εκτός αν προβλέπεται κάτι διαφορετικό από ΣΣΕ, Δ.Α, ή Νόμο).
Η λειτουργία των επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση η απασχόληση των μισθωτών σ’ αυτές ανήκουν αποκλειστικά στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, οπότε οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να εργαστούν εφόσον αποφασισθεί αυτό.
Επίσης και η 1η Ιανουαρίου δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, ωστόσο χορηγούνται είτε βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας κλπ, είτε κατ’ έθιμο, είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη.
